NR-01 | Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais – 2h
NR-01 | Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais – 2h
NR-01 | Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais – 2h
Curso introdutório de 2 horas sobre a NR-01: estrutura das Normas Regulamentadoras, direitos e deveres de empregadores e trabalhadores, perigo e risco, Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Descrição detalhada do curso
A NR-01 estabelece as disposições gerais das Normas Regulamentadoras e os requisitos do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), materializado no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
O curso apresenta, de forma objetiva, como as NR se organizam, quais são as responsabilidades da organização e do trabalhador e como os riscos são identificados, avaliados e controlados, incluindo os fatores de risco psicossociais incorporados à norma.
Objetivos do curso
Objetivo geral
Apresentar os fundamentos da NR-01 e do gerenciamento de riscos ocupacionais, para que o participante compreenda seu papel na prevenção.
Objetivos específicos
- Conhecer a estrutura e a aplicação das Normas Regulamentadoras.
- Distinguir perigo e risco.
- Compreender o GRO, o PGR, o inventário de riscos e o plano de ação.
- Aplicar a hierarquia das medidas de prevenção.
- Conhecer os requisitos de capacitação e treinamento da NR-01.
Público-alvo
Trabalhadores de todos os setores, novos colaboradores, lideranças e membros de CIPA.
Conteúdo programático
Módulo 1 — Estrutura das NR e responsabilidades
- Estrutura e campo de aplicação das Normas Regulamentadoras.
- Direitos e deveres do empregador e do trabalhador.
- Direito de recusa diante de risco grave e iminente.
Módulo 2 — Gerenciamento de riscos ocupacionais
- Perigo e risco.
- GRO e PGR: inventário de riscos e plano de ação.
- Fatores de risco psicossociais.
- Hierarquia das medidas de prevenção.
Módulo 3 — Capacitação e cultura de prevenção
- Treinamentos inicial, periódico e eventual.
- Importância da cultura de prevenção.
Carga horária: 02 Horas
A NR-01 não fixa carga horária para este conteúdo introdutório.
Benefícios da capacitação
Percepção de riscos
Amplia a capacidade de reconhecer perigos e condições que podem afetar a segurança e a saúde no trabalho.
Prevenção de incidentes
Fortalece a aplicação de medidas preventivas e o cumprimento dos procedimentos da organização.
Resposta a emergências
Prepara o participante para agir corretamente diante de situações anormais e emergências.
Padronização operacional
Alinha trabalhadores, lideranças e empresas contratadas aos mesmos procedimentos de segurança.
Cultura de segurança
Estimula uma atuação responsável, preventiva e orientada à comunicação de riscos e desvios.
Evidência de capacitação
Gera registro da participação e certificado, como evidência do atendimento à norma.
Metodologia
A metodologia é compatível com a modalidade contratada, com o perfil dos participantes e com os requisitos da NR-01 (Anexo II) para ensino a distância e semipresencial, incluindo projeto pedagógico, ambiente virtual de aprendizagem e registro da participação.
- Conteúdo em linguagem objetiva e adequada ao perfil ocupacional dos participantes.
- Recursos visuais, exemplos reais e trechos comentados das normas aplicáveis.
- Estudos de caso e atividades de fixação ao longo dos módulos.
- Avaliação de aprendizagem ao final do curso.
Modalidade: curso a distância, conforme o Anexo II da NR-01.
Avaliação e certificação
A avaliação considera a conclusão dos módulos, o cumprimento da carga horária e o desempenho no instrumento de verificação da aprendizagem, conforme os critérios definidos no projeto pedagógico.
O certificado é emitido ao participante que atender aos requisitos do curso e registra, conforme o item 1.7.1.1 da NR-01, o nome do trabalhador, o conteúdo programático, a carga horária, a data, o local, os instrutores e o responsável técnico.
Perguntas frequentes
Segurança começa com capacitação adequada
Capacite sua equipe com conteúdo alinhado à norma
Realize sua matrícula ou solicite uma proposta personalizada para capacitação corporativa, formação de turmas e atendimento às necessidades da sua organização.
As condições comerciais, o calendário, a modalidade, os recursos pedagógicos e a disponibilidade de turmas devem ser confirmados no momento da contratação.