NR-17 | Ergonomia – 2h – DEMO
NR-17 | Ergonomia – 2h – DEMO
NR-17 | Ergonomia – 2h – DEMO
Demonstração do curso NR-17 — Ergonomia: conceitos de ergonomia, condições ambientais, posturas e mobiliário, levantamento manual de cargas, carga de trabalho, Análise Ergonômica do Trabalho (AET) e prevenção de DORT.
Descrição detalhada do curso
A NR-17 estabelece diretrizes para adaptar as condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, integrada ao gerenciamento de riscos do PGR. A avaliação ergonômica preliminar e, quando necessária, a Análise Ergonômica do Trabalho (AET) são exigências da norma.
O curso apresenta os fundamentos da ergonomia e sua aplicação prática no dia a dia profissional.
Objetivos do curso
Objetivo geral
Capacitar os trabalhadores para identificar e prevenir riscos ergonômicos no ambiente de trabalho, conforme a NR-17.
Objetivos específicos
- Compreender os domínios da ergonomia.
- Identificar condições ambientais a controlar.
- Ajustar posturas e mobiliário.
- Aplicar técnicas de levantamento e transporte manual de cargas.
- Entender carga física e mental, pausas e ritmo.
- Conhecer a AET e a prevenção de DORT.
Público-alvo
Trabalhadores administrativos e operacionais, lideranças e membros de CIPA.
Conteúdo programático
Módulo 1 — Introdução à ergonomia
- Conceitos e domínios: física, cognitiva e organizacional.
Módulo 2 — Condições do ambiente de trabalho
- Iluminação, temperatura, ventilação e ruído.
Módulo 3 — Posturas e movimentos
- Posturas, mobiliário e movimentos repetitivos.
Módulo 4 — Equipamentos e movimentação de cargas
- Ferramentas, organização do posto e levantamento manual de cargas.
Módulo 5 — Carga e ritmo de trabalho
- Carga física e mental, pausas e ritmo.
Módulo 6 — Avaliação ergonômica
- Avaliação ergonômica preliminar e AET; integração ao PGR.
Módulo 7 — Normas relacionadas
- NR-17 e normas correlatas.
Módulo 8 — Prevenção
- DORT, saúde mental e boas práticas.
Carga horária: 02 Horas
A NR-17 não fixa carga horária geral; exige treinamento em situações específicas, como movimentação manual de cargas.
Benefícios da capacitação
Percepção de riscos
Amplia a capacidade de reconhecer perigos e condições que podem afetar a segurança e a saúde no trabalho.
Prevenção de incidentes
Fortalece a aplicação de medidas preventivas e o cumprimento dos procedimentos da organização.
Resposta a emergências
Prepara o participante para agir corretamente diante de situações anormais e emergências.
Padronização operacional
Alinha trabalhadores, lideranças e empresas contratadas aos mesmos procedimentos de segurança.
Cultura de segurança
Estimula uma atuação responsável, preventiva e orientada à comunicação de riscos e desvios.
Evidência de capacitação
Gera registro da participação e certificado, como evidência do atendimento à norma.
Metodologia
A metodologia é compatível com a modalidade contratada, com o perfil dos participantes e com os requisitos da NR-01 (Anexo II) para ensino a distância e semipresencial, incluindo projeto pedagógico, ambiente virtual de aprendizagem e registro da participação.
- Conteúdo em linguagem objetiva e adequada ao perfil ocupacional dos participantes.
- Recursos visuais, exemplos reais e trechos comentados das normas aplicáveis.
- Estudos de caso e atividades de fixação ao longo dos módulos.
- Avaliação de aprendizagem ao final do curso.
Modalidade: curso a distância, conforme o Anexo II da NR-01.
Avaliação e certificação
A avaliação considera a conclusão dos módulos, o cumprimento da carga horária e o desempenho no instrumento de verificação da aprendizagem, conforme os critérios definidos no projeto pedagógico.
O certificado é emitido ao participante que atender aos requisitos do curso e registra, conforme o item 1.7.1.1 da NR-01, o nome do trabalhador, o conteúdo programático, a carga horária, a data, o local, os instrutores e o responsável técnico.
Perguntas frequentes
Segurança começa com capacitação adequada
Capacite sua equipe com conteúdo alinhado à norma
Realize sua matrícula ou solicite uma proposta personalizada para capacitação corporativa, formação de turmas e atendimento às necessidades da sua organização.
As condições comerciais, o calendário, a modalidade, os recursos pedagógicos e a disponibilidade de turmas devem ser confirmados no momento da contratação.